Auf einem Blick

• Ort: Bad Brückenau
• Eintrittsdatum: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
• Bewerbungsfrist: 28.04.2025
• Beschäftigung: Vollzeit, befristet für 1 Jahr
• Vergütung: Entgeltgruppe 7 TV EntgO-DRV
• Ausschreibungsnr.: 17-19-28-2025

Vorteile

Ihre Aufgaben

• In Ihren Aufgabenbereich fällt das Feststellen, Melden und Beseitigen von Mängeln und Störungen an den technischen Anlagen und Betriebsmitteln, sowie das Parametrieren von technischen Anlagen
• Weiterhin sind Ihre Aufgaben das Instandhalten und Instandsetzen der Heizungsanlage, der Kesselanlage und der Lüftungsanlage, der Schwimmbadtechnik sowie der Wasserzentralen, der Außenhydranten und der Wasserzapfstellen
• Sie führen Funktionsprüfungen durch und wechseln Leuchtmittel im Innen- und Außenbereic
• Sie arbeiten beim Winterdienst mit

Mit den genannten Tätigkeiten sind aufgabenspezifische körperliche Anforderungen verbunden, die eine gute physische Belastbarkeit voraussetzen.

Die Tätigkeit ist verbunden mit einer Rufbereitschaft. Die Rufbereitschaft erfolgt nach einem Dienstplan, auch an Wochenenden und Feiertagen.

Gerne steht Ihnen Herr Roland Limpert, Technischer Leiter, als Ansprechpartner unter der Telefonnummer 09741 82-633 zur Verfügung.

Ihr Profil

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung als Anlagenmechaniker*in auf dem Gebiet der Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik oder als Zentralheizungs- und Lüftungsbauer*in oder als Gas-/Wasser-Installateur*in
• Auch verfügen Sie über anlagenspezifische Kenntnisse im Bereich der Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik einschließlich Gebäudeleittechnik (soweit die Kenntnisse nicht vorliegen, sind die Sachkundenachweise innerhalb von drei Monaten nach Aufnahme der Tätigkeit zu erbringen)
• Sie verfügen über anlagenspezifische Kenntnisse im Bereich der Elektro-, Signal- und Kommunikationstechnik (soweit die Kenntnisse nicht vorliegen sind die Sachkundenachweise innerhalb von sechs Monaten nach Aufnahme der Tätigkeit zu erbringen)

Wir bieten

• Ein kollegiales Arbeitsklima in einem engagierten Team
• Eine gute Work Life Balance mit familienfreundlichen Arbeitszeiten
• Eine leistungsgerechte Vergütung nach Tarif mit Jahressonderzahlung sowie eine betriebliche Altersversorgung
• 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
• Unterstützung und Förderung von Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Angebote im Betrieblichen Gesundheitsmanagement
• Corporate Benefits - Rabattvorteile für Mitarbeitende bei unzähligen Marken und Shops
• Nutzung des hausinternen Schwimmbades, des Kraftraumes und der Sauna als Mitglied der Betriebssportgruppe
• Möglichkeit zur Teilnahme an der vergünstigen und gesunden Personalverpflegung nach zertifizierten Ernährungskonzepten

Hinweis

Diese Stellenausschreibung bezieht sich auf einen Bereich, in dem Frauen im Sinne des Bundesgleichstellungsgesetzes unterrepräsentiert sind. Die Deutsche Rentenversicherung Bund hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Wir sehen daher Bewerbungen von Frauen mit besonderem Interesse entgegen.
Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von § 2 Abs. 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.
Wir möchten darauf hinweisen, dass in unseren Reha-Zentren aufgrund der einrichtungsbezogenen Impfpflicht für Beschäftigte im Gesundheits- und Sozialwesen die Masernschutzimpfung verpflichtend ist und vor einer Einstellung nachzuweisen ist.
Bewerber*innen, die sich in der engeren Auswahl befinden, werden zu einem Gespräch eingeladen.

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